Unser Verhaltenskodex. Unsere Werte.
Karl Rieker Corporate Culture
Fabrics
Fabrics are at the heart of what we do. It’s all about access: to the right quality, in the required quantity, at the right price. These are the critical parameters for making sure that you can offer your customers what they want, when they want to buy.
That’s why we made building the right fabric supplier relationships a core competence of ours early on. We treat these partnerships like family so that we can maintain updated physical and digital fabric libraries ahead of every season at all our office locations for you.
They enable us to accurately plan and determine product quality and price early on, in the design phase, before physical sampling. That means:
– Accelerated time to market for you
– Considerably less waste
– Sustainable organic products from the get-go
40 core assembly facilities
50+ fabric mills
10 accessories suppliers
Fabrics
Fabrics are at the heart of what we do. It’s all about access: to the right quality, in the required quantity, at the right price. These are the critical parameters for making sure that you can offer your customers what they want, when they want to buy. That’s why we made building the right fabric supplier relationships a core competence of ours early on. We treat these partnerships like family so that we can maintain updated physical and digital fabric libraries ahead of every season at all our office locations for you.
They enable us to accurately plan and determine product quality and price early on, in the design phase, before physical sampling. That means:
-
Accelerated time to market for you
-
Considerably less waste
-
Sustainable organic products from the get-go
40
core assembly facilities
50+
fabric mills
10
accessories suppliers
Our production quality knows no compromises
First things first – sustainably produced, high-quality garments, are very much a reality when you work with us. How we get there has a lot to do with the rigorous quality management systems we have put in place everywhere we operate.
In our labs we conduct extensive tests such as fiber composition checks, fabric weight checks, dry to wet rubbing tests, home laundry tests, and pH value checks. We’re also on the factory floor every day, checking tolerances, seam slippage, along with all other inline and end line inspections – all the way to the packaging of your garments. Every piece that’s on its way to you from us has our blessing.
1,800
annual inline inspections
360
annual final inspections
Our quality knows no compromises
First things first – sustainably produced, high-quality garments, are very much a reality when you work with us. How we get there has a lot to do with the rigorous quality management systems we have put in place everywhere we operate.
In our labs we conduct extensive tests such as fiber composition checks, fabric weight checks, dry to wet rubbing tests, home laundry tests, and pH value checks. We’re also on the factory floor every day, checking tolerances, seam slippage, along with all other inline and end line inspections – all the way to the packaging of your garments.
Every piece that’s on its way to you from us has our blessing.
Annual inspections
1,800
inline inspections
360
final inspections
Umgang miteinander
Das soziale Miteinander in unserem Unternehmen ist geprägt von Offenheit, Ehrlichkeit und Respekt – unabhängig von unserer Position. Wir lehnen jedes Verhalten ab, das die persönliche Integrität des Gegenübers verletzt, wie zum Beispiel Belästigung oder inhumane/ grobe Behandlung. Die Beschäftigung bei uns ist freiwillig und wird fair vergütet, niemand kann zu Überstunden gezwungen werden und die Arbeitszeiten richten sich nach den geltenden Tarifverträgen.
Menschenrechte und Arbeitspraktiken
Wir verpflichten uns zur Einhaltung der Menschenrechte und fairer Arbeitspraktiken in der gesamten Lieferkette, einschließlich fairer Löhne, Verbot von Zwangsarbeit, Verbot von Kinderarbeit, Vereinigungsfreiheit, Recht auf Tarifverhandlungen, sichere Arbeitsbedingungen und generelle Achtung der Arbeitnehmerrechte.
Gleichstellung der Geschlechter und Diskriminierungsverbot
Wir vertreten eine Null-Toleranz-Politik gegenüber allen Handlungen oder Verhaltensweisen, die Personen aufgrund ihres Geschlechts diskriminieren. Diese Verpflichtung erstreckt sich auf alle Bereiche unserer Tätigkeit, einschließlich Einstellung, Beförderung, Arbeitsaufgaben, Vergütung und alltägliche Interaktionen. Darüber hinaus tolerieren wir keine Diskriminierung aufgrund des Alters, der Religion, der ethnischen Herkunft, der sexuellen Identität oder einer Behinderung. Beschwerden können über unseren eigenen Beschwerdemechanismus oder die deutsche Antidiskriminierungsstelle gemeldet werden: www.antidiskriminierungsstelle.de, Telefon: 0800 546 546 5, poststelle@ads.bund.de
Verbot von Korruption und unzulässiger Vorteilsgewährung
Wir verpflichten uns zu ethischen Geschäftspraktiken. Die Karl Rieker GmbH & Co. KG duldet keine Korruption und keine Gewährung von unzulässigen Vorteilen. Es dürfen keine Vorteile angenommen oder gewährt werden, die den Geschäftsverkehr beeinflussen könnten. Werden Mitarbeiter mit einem solchen Angebot oder einer solchen Forderung konfrontiert, müssen sie dies unverzüglich ihrem Vorgesetzten mitteilen.
Unternehmerische Verantwortung
Wir verpflichten uns zur Nachhaltigkeit unserer Unternehmenstätigkeit in wirtschaftlicher, sozialer und ökologischer Hinsicht. Daher stellen wir uns unserer unternehmerischen Verantwortung entlang unserer gesamten Lieferkette.
Nachhaltige Beschaffung und Produktion
Das gesamte Unternehmen steht für umweltverträgliche, nachhaltige Beschaffungs- und Produktionspraktiken. Hierfür setzen wir uns entlang der Lieferkette ein und achten auf Verwendung von umweltfreundlichen Materialien, Energieeffizienz, Abfallvermeidung und Recycling.
Verantwortung für die Umwelt
Wir verpflichten uns, die Auswirkungen auf die Umwelt durch nachhaltige Praktiken, Abfallreduzierung, Ressourcenschonung und die Einhaltung von Umweltvorschriften zu minimieren. Wir fühlen uns dem 1,5 Grad Ziel des Pariser Klimaabkommens verpflichtet, berechnen regelmäßig unseren CO²-Fußabdruck mit dem Ziel, unseren diesbezüglichen Einfluss zu minimieren und unsere Emissionen zu reduzieren.
Schutz des Unternehmenseigentums
Jeder Mitarbeiter ist verpflichtet, verantwortungsvoll mit dem Eigentum des Unternehmens umzugehen. Es liegt in der Verantwortung jedes Einzelnen, es vor Verlust, Beschädigung oder Diebstahl zu schützen. Unternehmenseigentum darf nur für geschäftliche Zwecke verwendet werden.
Vermeidung von Interessenkonflikten
Interessenkonflikte müssen jederzeit vermieden werden. Auch in ihrem persönlichen Umfeld sollten die Mitarbeiter jedes Verhalten vermeiden, das den Interessen der Karl Rieker GmbH & Co. KG widersprechen oder diese beinträchtigen könnten.
Vertraulichkeit von Informationen
Geschäftsgeheimnisse müssen vertraulich behandelt werden. Vertrauliche Informationen müssen vor der Weitergabe an unbefugte Dritte geschützt werden. Diese Verantwortung bleibt auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses bestehen.
Datenschutz
Jeder Mitarbeiter hat sich an die Datenschutzgrundsätze der Karl Rieker GmbH & Co. KG zu halten, die ihm mit dem Arbeitsvertrag ausgehändigt wurden. Die Einhaltung der nationalen wie auch der internationalen Datenschutzbestimmungen ist selbstverständlich.
Umgang mit dem Gesetz
Wir verpflichten uns, geltende Gesetze und Vorschriften einzuhalten und werteorientiertes unternehmerisches Handeln zu fördern.
Als international tätiges Handelsunternehmen ist sich die Karl Rieker GmbH&CO.KG ihrer Verantwortung gegenüber Mitarbeitern, Geschäftspartnern und der Gesellschaft bewusst.
Die damit zusammenhängenden Prinzipien sowie sozial- und umweltbezogenen Erwartungen sind daher in unserem Verhaltenskodex festgeschrieben und orientieren sich an den Leitsätzen und Normen der International Labour Organization (ILO), des United Nation Global Compact, der OECD-Leitsätze für multinationale Unternehmen, der UN Kinderrechtskonvention, um nur einige zu nennen.
Ein Verstoß gegen diese Prinzipien kann zu arbeitsrechtlichen Maßnahmen oder zur Beendigung eines Geschäftsverhältnisses führen. Wenn Sie Fragen haben oder Ihnen Verstöße gemeldet werden, wenden Sie sich jederzeit an fair-free@karl-rieker.com
Rieker Corporate Culture
Unser Verhaltenskodex. Unsere Werte.
Mit diesem Verhaltenskodex möchten wir eine Grundlage schaffen, auf der sich unser Unternehmen auch in Zukunft
nachhaltig positiv entwickeln kann. Jede Führungskraft der Karl Rieker GmbH & Co. KG ist deshalb dazu verpflichtet, die Mitarbeiter über Inhalt und Bedeutung dieses Verhaltenskodexes zu informieren. Ein Verstoß gegen den Verhaltenskodex kann zu arbeitsrechtlichen Maßnahmen führen. Wenn Sie Probleme haben oder Ihnen Verstöße gemeldet werden, wenden Sie sich jederzeit an Peggy Vassallo peggy.vassallo@karl-rieker.com oder nutzen alternativ unsere bekannten anonymen Kanäle.
Umgang miteinander
Das soziale Miteinander in unserem Unternehmen ist geprägt von Offenheit, Ehrlichkeit und Respekt – unabhängig von unserer Position. Wir lehnen jedes Verhalten ab, das die persönliche Integrität des Gegenübers verletzt, wie zum Beispiel Belästigung oder inhumane/ grobe Behandlung. Die Beschäftigung bei uns ist freiwillig und wird fair vergütet, niemand kann zu Überstunden gezwungen werden und die Arbeitszeiten richten sich nach den geltenden Tarifverträgen.
Menschenrechte und Arbeitspraktiken
Wir verpflichten uns zur Einhaltung der Menschen-
rechte und fairer Arbeitspraktiken in der gesamten Lieferkette, einschließlich fairer Löhne, Verbot von Zwangsarbeit, Verbot von Kinderarbeit, Vereinigungsfreiheit, Recht auf Tarifverhandlungen, sichere Arbeitsbedingungen und generelle Achtung der Arbeitnehmerrechte.
Gleichstellung der Geschlechter und Diskriminierungsverbot
Wir vertreten eine Null-Toleranz-Politik gegenüber allen Handlungen oder Verhaltensweisen, die Personen aufgrund ihres Geschlechts diskriminieren. Diese Ver-
pflichtung erstreckt sich auf alle Bereiche unserer Tätigkeit, einschließlich Einstellung, Beförderung, Arbeitsaufgaben, Vergütung und alltägliche Interaktionen. Darüber hinaus tolerieren wir keine Diskriminierung aufgrund des Alters, der Religion, der ethnischen Herkunft, der sexuellen Identität oder einer Behinderung. Beschwerden können über unseren eigenen Beschwerdemechanismus oder die deutsche Antidiskriminierungsstelle gemeldet werden:
www.antidiskriminierungsstelle.de,
Telefon: 0800 546 546 5,
poststelle@ads.bund.de
Verbot von Korruption und unzulässiger Vorteilsgewährung
Wir verpflichten uns zu ethischen Geschäftspraktiken. Die Karl Rieker GmbH & Co. KG duldet keine Korruption und keine Gewährung von unzulässigen Vorteilen.
Es dürfen keine Vorteile angenommen oder gewährt werden, die den Geschäftsverkehr beeinflussen könnten. Werden Mitarbeiter mit einem solchen Angebot oder einer solchen Forderung konfrontiert, müssen sie dies unverzüglich ihrem Vorgesetzten mitteilen.
Unternehmerische Verantwortung
Wir verpflichten uns zur Nachhaltigkeit unserer Unternehmenstätigkeit in wirtschaftlicher, sozialer
und ökologischer Hinsicht. Daher stellen wir uns
unserer unternehmerischen Verantwortung entlang unserer gesamten Lieferkette.
Nachhaltige Beschaffung und Produktion
Das gesamte Unternehmen steht für umweltverträgliche, nachhaltige Beschaffungs- und Produktionspraktiken. Hierfür setzen wir uns entlang der Lieferkette ein und achten auf Verwendung von umweltfreundlichen Materialien, Energieeffizienz, Abfallvermeidung und Recycling.
Verantwortung für die Umwelt
Wir verpflichten uns, die Auswirkungen auf die Umwelt durch nachhaltige Praktiken, Abfallreduzierung, Ressourcenschonung und die Einhaltung von Umweltvorschriften zu minimieren. Wir fühlen uns dem 1,5 Grad Ziel des Pariser Klimaabkommens verpflichtet, berechnen regelmäßig unseren CO²-Fußabdruck mit dem Ziel, unseren diesbezüglichen Einfluss zu minimieren und unsere Emissionen zu reduzieren.
Schutz des Unternehmenseigentums
Jeder Mitarbeiter ist verpflichtet, verantwortungsvoll mit dem Eigentum des Unternehmens umzugehen.
Es liegt in der Verantwortung jedes Einzelnen, es vor Verlust, Beschädigung oder Diebstahl zu schützen. Unternehmenseigentum darf nur für geschäftliche Zwecke verwendet werden.
Vermeidung von Interessenkonflikten
Interessenkonflikte müssen jederzeit vermieden werden. Auch in ihrem persönlichen Umfeld sollten die Mitarbeiter jedes Verhalten vermeiden, das den Interessen der Karl Rieker GmbH & Co. KG widersprechen oder diese beinträchtigen könnten.
Vertraulichkeit von Informationen
Geschäftsgeheimnisse müssen vertraulich behandelt werden. Vertrauliche Informationen müssen vor der Weitergabe an unbefugte Dritte geschützt werden. Diese Verantwortung bleibt auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses bestehen.
Datenschutz
Jeder Mitarbeiter hat sich an die Datenschutzgrundsätze der Karl Rieker GmbH & Co. KG zu halten, die ihm mit dem Arbeitsvertrag ausgehändigt wurden. Die Einhaltung der nationalen wie auch der internationalen Datenschutzbestimmungen ist selbstverständlich.
Umgang mit dem Gesetz
Wir verpflichten uns, geltende Gesetze und Vorschriften einzuhalten und werteorientiertes unternehmerisches Handeln zu fördern.