Wir sind uns der großen Verantwortung bewusst, die daraus resultiert, dass unsere Produkte weltweit von Menschen hergestellt werden. Wir verpflichten uns, unsere Geschäfte auf eine Art und Weise zu führen, die nicht nur eine saubere Umwelt fördert, sondern vor allem die Menschenrechte aller an unseren Tätigkeiten beteiligten Personen, einschließlich Mitarbeiter, Lieferanten, Geschäftspartner und Kunden zu achten und Verletzungen derselben vorzubeugen. Dies gilt für alle Aspekte unserer Geschäftstätigkeit, einschließlich unserer Lieferkette. Wir erwarten von unseren Zulieferern und Geschäftspartnern, dass sie ähnliche Standards in Bezug auf Menschenrechte und ethisches Verhalten stets einhalten.

 

Unser Engagement für die Menschenrechte basiert auf

• der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte der vereinten Nationen

• den Kernarbeitsnormen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO)

• den Leitprinzipien der Vereinten Nationen für Wirtschaft und Menschenrechte

• den OECD-Leitlinien für multinationale Unternehmen.

 

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Die folgenden Prinzipien sind daher in unseren Unternehmensleitlinien verankert und werden von allen Zulieferern unterschrieben

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Nicht-Diskriminierung und Chancengleichheit

Wir verpflichten uns, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Diskriminierung und Belästigung ist. Wir tolerieren keine Form der Diskriminierung aufgrund von Ethnie, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, Behinderung, Nationalität oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen. Alle Beschäftigungsentscheidungen, einschließlich Einstellung, Beförderung, Entlohnung und Kündigung, beruhen auf Verdienst, Qualifikation und Leistung.

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Vereinigungsfreiheit und Kollektivverhandlungen

Wir respektieren das Recht der Mitarbeiter, sich frei zu vereinigen, Gewerkschaften beizutreten und an Tarifverhandlungen teilzunehmen. Wir verpflichten uns zu einem konstruktiven Dialog mit den Arbeitnehmervertretern und tolerieren keine Form von Vergeltungsmaßnahmen gegen Arbeitnehmer, die diese Rechte wahrnehmen.

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Verbot von Sklaverei, Zwangs- und Kinderarbeit

Wir lehnen jegliche Form von Zwangs-, Schuldknechtschaft oder unfreiwilliger Arbeit strikt ab. Wir verpflichten uns, sicherzustellen, dass in unseren Betrieben keine minderjährigen Arbeitnehmer beschäftigt werden, in Übereinstimmung mit den ILO-Konventionen und nationalen Gesetzen. Wir erwarten von unseren Lieferanten und Geschäftspartnern, dass sie diese Standards einhalten und solide Mechanismen zur Verhinderung von Zwangs- und Kinderarbeit in ihren Betrieben einführen.

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Sichere und gesunde Arbeitsbedingungen

Gesundheit und Sicherheit aller Mitarbeiter sind von größter Bedeutung. Wir verpflichten uns, ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen, indem wir angemessene Sicherheitsstandards einführen, regelmäßige Schulungen durchführen und das Sicherheitsbewusstseins des Einzelnen fördern. Wir stellen sicher, dass alle Mitarbeiter Zugang zu sauberem Trinkwasser, sanitären Einrichtungen und persönlicher Schutzausrüstung haben.

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Faire Löhne und Sozialleistungen

Wir verpflichten uns, faire Löhne zu zahlen, die den gesetzlichen Mindeststandards entsprechen oder darüber hinausgehen und die Grundbedürfnisse unserer Mitarbeiter und ihrer Familien befriedigen können. Wir stellen sicher, dass die Arbeitszeiten den geltenden Gesetzen und Industriestandards entsprechen, und wir gewähren unseren Mitarbeitern angemessene Ruhepausen und Urlaubsansprüche. Mehrarbeit wird ausschließlich freiwillig geleistet und mit den gesetzlich vorgeschriebenen Zusatzvergütungen entlohnt.

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Respekt für die Rechte der Gemeinschaft

Wir wissen, wie wichtig es ist, die Rechte der Länder und Gemeinden, in denen wir tätig sind, zu respektieren. Wir arbeiten mit den örtlichen Interessengruppen zusammen, um ihre Belange zu verstehen und gemeinsam daran zu arbeiten, negative Auswirkungen unserer Tätigkeit zu minimieren. Wir verpflichten uns, einen Beitrag zur sozialen und wirtschaftlichen Entwicklung dieser Länder zu leisten.

 

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Die folgenden Maßnahmen sollen die Einhaltung dieser unserer Prinzipien sicherstellen

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Schulung und Sensibilisierung

Wir bieten Schulungen und Ressourcen für Mitarbeiter, Lieferanten und Geschäftspartner an, um das Bewusstsein und das Verständnis für unsere Menschenrechtsverpflichtungen sicherzustellen.

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Risikobewertung

Wir überwachen und bewerten regelmäßig die potenziellen Auswirkungen unseres Handelns in Bezug auf Menschenrechts- und Umweltaspekte in unseren Betrieben und entlang unserer gesamten Lieferkette. Wir führen regelmäßig - mindestens einmal im Jahr - Risikoanalysen unserer Lieferketten und unseres eigenen Geschäftsbereichs durch. Wir führen interne Audits in unserer direkten und indirekten Lieferkette durch und beauftragen zusätzlich unabhängige Dritte mit der Durchführung weiterer Audits.

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Einbeziehung von Stakeholdern

Um die Einhaltung von Sozial- und Umweltstandards sowie von Sicherheitsanforderungen in unseren Lieferketten zu gewährleisten und zu überwachen, arbeiten wir mit Multi-Stakeholder-Initiativen wie zum Beispiel der amfori und dem International Accord zusammen. Gemeinsam mit diesen Initiativen verbessern wir kontinuierlich unsere Anstrengungen und entwickeln Strategien, um unsere Bemühungen an die aktuellen Gegebenheiten anzupassen.

Beschwerdemechanismus: Wir verfügen über einen Menschenrechtsbeauftragten und haben über einen Ombudsmann ein solides internes System zur Meldung von Missständen eingeführt, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter und Geschäftspartner ihre Bedenken auf geschützte Weise vorbringen können. Zusätzliche Beschwerdesysteme sind in unseren Produktionsländern eingeführt, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter aller Fabriken unserer Lieferkette ebenfalls Zugang zu einem sicheren Beschwerdemechanismus haben.

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Abhilfemaßnahmen

Wir arbeiten eng mit unseren Zulieferern zusammen, um tatsächliche nachteilige Auswirkungen im Zusammenhang mit unserer Geschäftstätigkeit und unseren Produkten zu beheben und haben für Vorfälle je nach Schwere derselben eine Reihe von Maßnahmen festgelegt, z. B:

• Korrekturmaßnahmenpläne (CAP) mit Feststellungen, Abhilfemaßnahmen und Zeitplänen für die Behebung

• Implementierung interner Prozesse wie Audits, Schulungen, Änderungen der Einkaufspraktiken

• vorübergehende Suspendierung von Geschäftspartnern (direkt und indirekt)

• als letzte Lösung Ausschluss von Lieferanten von Geschäften mit RIEKER

 

Rechenschaftspflicht und Berichterstattung

Die Karl Rieker GmbH & Co. KG wird alle Mitarbeiter, Lieferanten und Geschäftspartner für die Einhaltung der in dieser Menschenrechtsrichtlinie dargelegten Grundsätze zur Verantwortung ziehen. Verstöße gegen diese Richtlinie können disziplinarische Maßnahmen nach sich ziehen, die bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses oder der Geschäftsbeziehungen reichen können. Wir dokumentieren unsere Leistungen und Fortschritte im Bereich der Menschenrechte jährlich in unseren Nachhaltigkeitsberichten oder über andere geeignete Kanäle und berichten intern darüber. 

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Die Karl Rieker GmbH & Co. KG verpflichtet sich, stets die höchsten Standards in allen Aspekten ihrer Geschäftstätigkeit einzuhalten. Wir glauben, dass die Achtung der Menschenrechte nicht nur eine moralische Verpflichtung ist, sondern auch eine wesentliche Voraussetzung für den Aufbau eines nachhaltigen und erfolgreichen Unternehmens. Wir ermutigen daher alle Mitarbeiter, Lieferanten und Stakeholder, sich unserem Engagement für die Menschenrechte anzuschließen und gemeinsam daran zu arbeiten, ein faires, sicheres und respektvolles Umfeld für alle zu schaffen.